ADHD som skjult superkraft på jobb: Derfor ansetter norske bedrifter nå folk med ADHD
Innledning: Rundt 700 000 personer i yrkesaktiv alder står i dag utenfor arbeidslivet i Norge, og blant disse finnes mange med ADHD. Stadig flere norske bedrifter oppdager at personer med ADHD kan bli deres beste ressurs – dersom de får riktig tilrettelegging. Her får du fakta, forskning og historier som viser hvorfor ADHD ikke bare er en utfordring, men også en styrke i norsk arbeidsliv.
Den skjulte arbeidsstyrken Norge trenger
Tall fra NAV og SSB viser at i overkant av 700 000 i alderen 20–66 år i dag står utenfor arbeid eller utdanning. Det er anslått at det finnes minst 120 000 personer med ADHD i Norge – og tallet øker spesielt blant voksne. Personer med ADHD er overrepresentert blant dem som mottar arbeidsavklaringspenger og andre NAV-tiltak, men med tidlig innsats og tilpassede arbeidsplasser kan flere komme i arbeid.
Fra problem til ressurs: Hva forskningen viser
Nyere forskning dokumenterer at enkelte styrker hos personer med ADHD kan være ettertraktet i arbeidslivet, særlig innen kreative yrker, problemløsning og i uforutsigbare miljøer:
- Høyere kreativitet og original tenkning.
- Evne til å se nye løsninger (divergent tenkning)
- Periodevis ekstremt «hyperfokus» på interessante oppgaver gir imponerende produktivitet.
- Rask respons i krisesituasjoner eller stressede miljøer.
Disse egenskapene verdsettes spesielt i bransjer som teknologi, logistikk og kundeservice.
Bedrifter som lykkes med ADHD-ansettelser
Rema 1000 og David Adampour
Kjøpmann David Adampour i Oslo har gjort det til sitt varemerke å ansette mennesker som står utenfor arbeidslivet, inkludert mange med ADHD og andre utfordringer. «Hos oss må du være litt annerledes, for det er bare en fordel,» sier Adampour. Hans butikk har blitt kjent for det åpne inkluderingsmiljøet – og det gir resultater. Omsetningen er god og arbeidsmiljøet rikt og mangfoldig.
Arbeidsmarkedsbedrifter
Mange NAV-tiltak og arbeidsmarkedsbedrifter har gode erfaringer med å inkludere og utvikle ansatte med ADHD, gjennom arbeidstrening eller lønnstilskudd. Eksempler fra NAV viser at riktig tilrettelegging og tett oppfølging gir gode, varige ansettelser.
Praktisk guide: Slik skaper du resultater som arbeidsgiver
Rekruttering og intervju
- Fokuser på styrker, ikke bare begrensninger
- Bruk NAV-jobbspesialist ved behov
- Vurder arbeidsutprøving som startpunkt for kandidater som trenger ekstra trygghet.
Tilrettelegging som virker
- Tydelige rutiner, struktur og korte beskjeder
- Rolig arbeidsmiljø (unngå åpne landskap)
- Fleksible arbeidstider og oppgaver
- Mentor eller dedikert støtteperson på arbeidsplassen.
Økonomiske støtteordninger fra NAV
- Lønnstilskudd (delvis dekning av lønnskostnader)
- Inkluderingstilskudd (tilrettelegging av arbeidsplass)
- Mentortilskudd (støtte til veileder)
- Arbeidstrening (uten lønnskrav for bedriften)
- Tekniske hjelpemidler og løsninger.
Hvordan søke? Bedrifter kan søke via nav.no/arbeidsgiver eller kontakte sitt lokale NAV-kontor for veiledning og informasjon om relevante ordninger.
Myter og realiteter om ADHD i arbeidslivet
| Myte | Realitet |
|---|---|
| Folk med ADHD er urolige og upålitelige | De kan ha perioder med ekstrem fokus og stor gjennomføringsevne. |
| De trenger ekstra oppfølging hele tiden | Riktig tilrettelegging gir selvstendige og trygge ansatte. |
| ADHD er bare en unnskyldning | ADHD er en reell nevrobiologisk tilstand – men med styrker som kan være gull verdt i arbeidslivet. |
Rettslige rammer og plikter
Arbeidsmiljøloven § 4-6
Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne, blant annet via tilpasning av arbeidsoppgaver, fleksible arbeidstider eller tekniske hjelpemidler. Tilretteleggingsplikten gjelder særlig ved sykdom eller nevrobiologiske tilstander som ADHD.
Deling av diagnose
Det er ikke alltid nødvendig å informere arbeidsgiver om diagnosen. Fokuset skal ligge på faktiske behov og tilrettelegging.
Fremtidsutsikter
For å møte eldrebølgen og økt behov for arbeidskraft må norske bedrifter inkludere flere, også personer med ADHD. Eksperter mener at inkludering gir konkurransefortrinn og er nødvendig for å trygge framtidas arbeidsliv.
Slik kommer bedrifter i gang
- Kontakt ditt lokale NAV-kontor
- Be om veiledning og vurder arbeidsutprøving som start
- Lag en tilretteleggingsplan sammen med den ansatte
- Søk aktuelle støtteordninger fra NAV
Ressurser:
Konklusjon
Personer med ADHD kan bli bedriftens beste ansatte dersom styrkene får utvikle seg med riktig tilrettelegging. Inkludering lønner seg – både for arbeidsplassen, enkeltmennesker og samfunnet.
